Gestion des ressources humaines pour l’Afrique l’Afrique

L’Afrique connaît une croissance économique dynamique dont la durabilité nécessite la disponibilité d’une main-d’œuvre hautement qualifiée et d’un capital humain compétent afin d’accompagner le processus de transformation économique en cours sur le continent.
CAfrintel (Geneva) S.A. est spécialisé dans le recrutement et assiste les sociétés étrangères, panafricaines, nationales ayant leurs sièges ou non en Afrique et les entreprises para étatiques en matière de recherche recrutement et rétention de professionnels pour des postes dans les divers secteurs d’activité ou d’industrie en Afrique.
L’approche CAfrintel S.A. est d’identifier les industries clés qui ont le potentiel de contribuer à la croissance et la transformation des économies africaines ainsi que les compétences managériales requises pour ces postes dans les secteurs ou industries considérés.
Le domaine d’activité retenus sont les suivants :
-Technologies de l’information et de la communication
-pétrole et gaz
-Mines
-Génie civil, Travaux publics, Construction et Bâtiment,
-Transport et logistique,
-Agri business
-industrie manufacturière
-industrie pharmaceutique
-industrie alimentaire
-Services

—L’approche cAfrintel S.A. prend en considération toutes les fonctions relatives aux ressources humaines et la gamme de services offerts comprend les suivantes:
—Recrutement
CAfrintel S.A. apporte l’assistance aux sociétés et entreprises en matière de gestion des processus de recrutement de leur personnel d’une manière qui privilégie le mérite, l’excellence, l’objectivité la transparence et l’intelligence sociale c’est-à-dire l’ouverture aux différences culturelles et à l’intégration.
—Dans l’optique d’améliorer les échanges d’information sur les les opportunités, offres et profils d’emploi disponibles en Afrique, cAfrintel S.A. organise des événements ( Salons, bourse de recrutement), de formats variables pour les diverses parties prenantes intéressées telles que les sociétés nationales et panafricaines, entreprises publiques d’une part et les professionnels de haut niveau en quête de nouveaux emplois, les étudiants de grandes écoles, des universités et institutions d’enseignement supérieur de u bonne réputation.
— Autres fonctions RH
cAfrintel S.A fournit également des services en rapport avec d’autres aspects de la gestion des ressources humaines en étroite coopération avec des consultants des ressources humaines et des spécialistes de haut niveau:
-l’Audit et le re engineering des sociétés,
-la Redéfinition de la stratégie organisationnelle,
-la Restructuration et l’optimisation du personnel,
-la Conception et la mise en œuvre de programmes de récompense et autres mesures incitatives,
-la Gestion du changement,
-la Planification stratégique et opérationnelle,
-la Planification et le management de la succession,
-le Management interculturel, la diversité et l’expatriation,
-la Gestion en de la performance basée sur les compétences,

-les Rémunérations et compensation,

-l’Évaluation des besoins et le développement de programmes de formation appropriés,
-le Coaching opérationnel pour les managers de niveau intermédiaire et de haut rang,

__Le processus de recrutement Sui generis de cAfrintel S.A.comprend:
1-l’Annonce des publications des avis de vacance de postes,
2- le Screening des candidats et de profils requis et la préparation des dossiers pour les différents tests,
3- l’Administration des tests psychométriques, psychotechniques et autres tests de connaissance si nécessaire,
4-l’Interview avec la participation de l’employeur selon le cas et briefing de l’employeur (société ou institution) sur l’issue de l’interview,
5-l’Evaluation finale et classement du candidat au regard de tous les facteurs,
6-la Diligence raisonnable et vérification des diplômes universitaires et autres références,
7-la Préparation des mémorandums et briefing de l’employeur (société ou institution),
8-la Recommandation de cAfrintel S.A.pour la sélection finale de l’employeur,
9-l’Assistance à l’employeur pour la négociation et le recrutement du candidat retenu,